以下是一些常見的激勵方案：
1. 獎金激勵：根據員工的工作表現給予相應的獎金，可以激勵員工的工作積極性。
2. 晉升激勵：提供明確的晉升通道，讓員工看到晉升和發展的機會，可以激勵員工更加努力工作。
3. 授權激勵：授予員工一定的權力和自主權，讓他們能夠自主決策和解決問題，可以提高他們的積極性和成就感。
4. 培訓激勵：提供培訓和學習的機會，幫助員工提升技能和能力，增強他們的職業競爭力，也可以激勵他們更加努力工作。
5. 情感激勵：關注員工的工作和生活，給予他們關心和支持，可以提高員工的歸屬感和忠誠度。
6. 目標激勵：設定明確、具體、可衡量的工作目標，讓員工感到工作有意義和挑戰性，可以激發他們的積極性和動力。
7. 競爭激勵：引入競爭和比賽機制，鼓勵員工相互競爭和超越，可以提高他們的競爭意識和積極性。
8. 榜樣激勵：樹立榜樣和典型，讓員工感受到成功的價值和意義，可以激發他們的模仿和追趕意願。
9. 榮譽激勵：給予員工榮譽和表彰，可以提高他們的自尊心和成就感，增強他們對工作的熱情和積極性。
請注意，不同的公司和組織可能採用不同的激勵方案，具體情況需要結合實際進行分析和評估。