激勵機經濟學的概念主要涉及到個人努力與個人報酬的關聯程度，以及這種關聯如何影響個人的行為。這個概念的基本思想是，通過建立一種激勵機制，使個人更願意採取行動來增加他們的收益。例如，企業中雇員的工作表現可以通過工資制度、晉升機制和員工參與等方式體現出來。而管理者可以根據激勵機制以及實際情況靈活變動管理手段。總之，有效的激勵機制可以使個體能夠看到自身努力和取得的成績之間存在著緊密聯繫，這將能夠增強個人的積極性和熱情，進一步影響組織和個人最終取得的成就。以上內容僅供參考，可以閱讀激勵機經濟學相關的書籍獲取更多信息。