以下是一個激勵獎金制度的範本：
基本理念：我們將按照員工的績效進行獎金分配，激勵員工更好地完成工作，同時也為公司營造一種競爭和激勵的文化。
制度規則：
1. 員工獎金將根據其工作績效進行評估，績效主要考量工作完成度、工作效率、工作態度等。
2. 評估結果將每季度或每半年公開，以保持公平公正。
3. 獎金將直接支付給員工，不涉及公司資金。
4. 獎金總額將根據公司年度經營收入和預算確定。
獎金分配方式：
1. 基數獎金：每位員工將獲得一個基本獎金，這是所有員工的基本收入。
2. 增額獎金：根據績效評估結果，員工將獲得一個或多個增額獎金。這將根據員工的績效評分和公司當前的經濟狀況來定。
3. 總獎金：基數獎金和增額獎金將累加，形成每位員工的總獎金。
激勵效果：
1. 員工工作積極性提高：員工將更加關注自己的工作績效，以獲得更多的獎金。這將直接促進員工的工作積極性。
2. 提升工作效率：員工為獲得更高的獎金，將更加努力工作，以提高工作效率。
3. 降低流失率：良好的激勵制度可以吸引和留住人才，降低員工流失率。
請注意，上述範本僅作為一個參考，實際的激勵獎金制度可能需要根據公司的特點和需求進行調整。此外，還需要明確相關權利和責任，避免出現任何操作問題。