激勵理論三大學派包括：
1. 以馬斯洛為代表的內部激勵學派：該學派認為，人們有各不相同的需要，而激勵人們去工作和創新的力量源於內部的心理狀態。如果一個人的基本需求得到滿足，他就可以追求更高境界的自我實現。
2. 以赫茲伯格為代表的雙因素學派：該學派研究員認為，可以激勵人的因素有兩種：一種是滿足需求的因素，如工作條件、薪金、工作條件等，這些因素能帶來工作的滿意和效率的提開，但它的作用是有限的；另一種是僅與工作本質相關的因素，如成就、責任、進步等，這些因素能夠使個體得到自我實現。
3. 以阿吉里斯為代表的個人投資學派：該學派認為，人們投資於某事物（如學習）時，就表現出投資於這一事物的動機。他們認為個人投資理論可以解釋許多個人動機和組織動機問題。
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