激勵理論（Incentive Theory）是關於如何通過一系列手段激發人的動機，使人有一股內在的動力，朝著所期望的目標前進的理論。
激勵理論主要分為內容型激勵理論、過程型激勵理論和行為改造型激勵理論。具體如下：
1. 內容型激勵理論：主要研究激發動機的誘因，包括需要理論。例如，馬斯洛的需要層次理論、赫茲伯格的雙因素理論等。這些理論都從不同的角度解釋了激勵的過程和條件。
2. 過程型激勵理論：主要研究如何將動機轉化為行為，包括期望理論和公平理論等。這些理論主要探討激勵的過程和影響因素，幫助理解如何通過一定的方法來提高激勵的效果。
3. 行為改造型激勵理論：主要研究如何利用懲罰和獎勵來強化員工的行為，例如強化理論、挫折理論等。這些理論強調通過不同的方式來改變員工的行為，以達到激勵員工的目的。
總的來說，激勵理論是關於如何有效激發人的動機，調動人的積極性，發揮人的創造力，促使人們產生某種行為的重要理論。在企業管理中，合理運用激勵理論可以有效地提高員工的工作積極性和效率。