激勵約束機制是指通過激勵和約束兩種手段，實現組織目標和個人目標的雙重達成，通常包括以下三個方面的內容：
1. 激勵機制：通過薪酬、福利、晉升、獎勵等手段，激發員工的工作積極性和主動性，提高工作效率和質量。
2. 約束機制：通過制定規章制度、建立誠信文化、加強監督檢查等手段，規範員工的行為，確保組織目標的實現和合規經營。
3. 互動機制：通過建立良好的溝通、反饋、協商機制，促進員工與組織之間的良性互動，增強員工的歸屬感和忠誠度，同時也為組織不斷改進管理提供依據。
在實際套用中，激勵約束機制需要根據組織特點和員工需求進行靈活設計和不斷完善，以達到最佳的效果。