激勵薪資是指為了激勵員工更好地完成工作而設定的薪資水平。它通常是一個比員工現在的薪資水平更高的數字，但也有可能是一個與員工現在薪資水平相差不大的數字。
激勵薪資的目的是為了調動員工的工作積極性，讓他們更加努力地工作，並且提高工作效果和效率。在設定激勵薪資時，僱主通常需要考慮員工的職位、工作重要性和難度、工作完成情況、績效評估等因素。
需要注意的是，激勵薪資只是一種激勵手段之一，還需要配合其他激勵措施，如職位晉升、培訓發展、精神獎勵等，以更好地調動員工的工作積極性。此外，激勵薪資的水平也需要根據公司經濟狀況、人力成本等因素進行調整，以保持公司人力成本的有效控制。