壓力山大的原因可以從多個角度來理解，包括社會、個人和心理等方面。
社會層面：
分配不均：人類社會中的資源分配不均勻，導致某些群體或個人無法獲得應有的資源和機會，這可能增加心理壓力。
工作環境：各行業和崗位的工作壓力管理不善，可能導致身心損耗，勞動保護措施不足，需要改進。
教育資源：教育體系中的壓力，如高中階段的知識難度、頻繁的考試以及家長和老師的期望，都可能使學生感到壓力山大。
社會資源有限：人口眾多而資源有限的社會狀況，加上個人對物質生活的追求與現實之間的差距，都會造成壓力。
個人層面：
自我期望：個人的欲望、攀比心理和需求，以及對自我要求的滿足程度，都會影響個人的壓力感受。
努力與成果：即使非常努力地學習或工作，但如果成績或業績沒有顯著提升，可能會增加心理負擔。
心理層面：
價值觀念：根據馬克思的勞動價值理論，物質交換的不對等可能導致期望與現實之間的差值，從而產生壓力。
綜上所述，壓力山大的原因是多方面的，既包括社會結構和資源的分配問題，也涉及個人的欲望和期望，以及心理上的價值觀念和自我認知。減輕壓力需要從這些角度綜合考量，採取相應的措施和策略。