二次面試通常有以下幾個原因：
初試是淘汰,二面是選優：初面主要是淘汰不合格的候選人，留下合格的候選人，然後由領導層決定哪個更合適。
提高員工忠誠度：多輪面試可以讓人感覺到進入這家公司不易，從而提高對公司的認同度，更珍惜這份工作。
一面沒通過，再面一次：由於是雙向選擇，一面可能企業選擇了別人，但別人未必選擇企業。因此，候選人可能再次被邀請參加二面。此外，有時候人事部門可能會搞錯，或者一面談下來感覺還可以但不適合當時的崗位，企業有新崗位推出時可能會再次聯繫候選人。
一面能拍板的領導不在：有時候領導在初面時因故離開，人事部門會先進行初步篩選，然後安排二面讓領導定奪。
一面、二面考覈的人不同：從多箇角度或多箇人考察求職者，這樣可以更全面地評估候選人的適合度。
第一次面試的面試官不是最終決定者：第一次面試的面試官可能對候選人比較滿意，因此會安排部門的負責人進行二次面試。
第一次面試溝通不足：有時候第一次面試時可能與候選人溝通不足，希望通過二次面試進一步溝通。
公司重要領導不在場：有時候公司的重要領導在候選人第一次面試時不在場，爲了方便未來的工作開展，可能會安排二次面談。
細節溝通不足：第一次面談時公司與候選人在某些細節上可能未溝通好，需要進行再次溝通。
總的來說，二次面試是爲了更全面地評估候選人的適合度，確保找到最適合崗位的人選，同時也是爲了確保公司和候選人之間的有效溝通。