擔任主管的吸引力主要體現在以下幾個方面：
個人成就感。成爲主管通常意味着在職業生涯中取得了一定的成就，這種成就感可以激發個人的工作動力和持續進步的願望。
獲得認可。擔任主管職位代表着公司對個人能力和努力的認可，這不僅可以提高個人的自信心，也爲未來的職業發展打開了更多的可能性。
管理能力的提升。作爲主管，需要負責管理團隊，這爲個人提供了一箇鍛鍊和提升管理能力、領導力的機會。
收入的穩定性。相比於專注於個人業績，作爲團隊長，收入來源更加多樣化，且更加穩定。
精神滿足感。擔任主管可以帶來精神上的滿足感，如獲得他人的尊重和追隨，幫助團隊成員成長，以及傳承個人的價值觀和理念。
戰略影響。作爲團隊長，可以更直接地影響團隊和公司的戰略方向，利用資源轉化爲生產力，促進業務發展。
總的來說，擔任主管不僅是個人職業發展的一箇自然進步，也是實現個人價值、提升管理能力、增強精神滿足感的重要途徑。