獎勵公告的編寫可以根據不同的情境和目的有所變化，但通常應包含以下幾個關鍵元素：
標題：明確指出這是獎勵公告，例如“獎勵通告”或“表彰通知”。
接收對象：指出獎勵面向的對象，如“各單位、各部門”或“全體員工”。
獎勵原因：說明獲得獎勵的原因或條件，如“在活動中(在月份/季度)成績優秀的員工”或“對於特定行爲的表揚和獎勵”，如拾金不昧、工作努力等。
獎勵內容：詳細說明獎勵的形式和內容，如“獎品是每人一輛自行車”、“獎金100元”或“通報表揚並獎勵其績效10%”。
執行細節：提供關於如何領取獎勵的具體信息，如“請與日到人力資源部X處領獎品”或“獎勵將於下月發放”。
鼓勵與期望：表達對獲獎者的祝賀，並對所有員工提出期望和鼓勵，如“希望獲獎人員在新的一年裏，發揚成績，繼續做出新的貢獻”或“望其它同事以此爲榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績”。
落款：註明發佈獎勵公告的機構或個人，以及發佈日期。
以下是一箇具體的獎勵公告示例：
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獎勵通告
各單位、各部門：
爲了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在2024年第一季度表現出色的員工給予獎勵。獲得這次獎勵的人員名單是：銷售部張三、技術部李四等。獎品是每人一輛自行車。請於2024年4月10日前到人力資源部領取獎品。
希望獲獎人員在新的一年裏，繼續發揚成績，做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，爲公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。
股份有限公司
2024年4月1日
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