獎賞權，也稱爲獎勵權力或reward power，是指個人或領導者控制對於他人來說重要的報酬或獎勵分配，從而影響他人行爲的能力。這種權力源於個體所處的位置，使得人們服從於一箇人的願望或指示，因爲這種服從能給他們帶來益處。這些報償可以是人們認爲有價值的任何東西，如金錢、提薪、表揚、升職等。在組織情境中，獎賞權力的範圍包括安排員工去做自己更感興趣的工作，或者給員工更好的工作環境等。領導者可以獎賞員工，讓員工來重視自己，因此那些能給人們帶來他們所期望的報酬的人就擁有了這種權力。
獎賞權，也稱爲獎勵權力或reward power，是指個人或領導者控制對於他人來說重要的報酬或獎勵分配，從而影響他人行爲的能力。這種權力源於個體所處的位置，使得人們服從於一箇人的願望或指示，因爲這種服從能給他們帶來益處。這些報償可以是人們認爲有價值的任何東西，如金錢、提薪、表揚、升職等。在組織情境中，獎賞權力的範圍包括安排員工去做自己更感興趣的工作，或者給員工更好的工作環境等。領導者可以獎賞員工，讓員工來重視自己，因此那些能給人們帶來他們所期望的報酬的人就擁有了這種權力。