王品集團激勵員工的方法包括：
1. 薪酬激勵：提供有競爭力的薪酬，使員工獲得滿意的收入。
2. 福利激勵：提供各種福利，如五險一金、帶薪年假、帶薪病假、節日補貼等，來保障員工的基本生活需要，並增強員工對公司的忠誠度。
3. 成長激勵：提供良好的發展空間和機會，讓員工能夠不斷成長和進步，進而激發員工的積極性和創造力。
4. 工作激勵：合理的設計工作內容，讓員工在工作中發揮自己的專長和能力，增強工作的趣味性和挑戰性。
5. 情感激勵：關心員工的生活和工作狀況，增強員工的歸屬感和忠誠度。
6. 認可激勵：及時對員工的優秀表現給予肯定和表揚，讓員工感受到自己的價值和被認可。
7. 目標激勵：設定具有挑戰性的目標，使員工在達成目標的過程中獲得成就感。
8. 培訓激勵：提供良好的培訓機會，使員工能夠不斷學習和進步，增強員工的綜合素質和能力。
總之，王品集團通過多種方式激勵員工，使員工能夠充分發揮自己的潛能和創造力，為公司的持續發展做出貢獻。