甄選的含義和過程
基本含義：
甄選，讀音爲zhēn xuǎn，意味着在審查鑑別的基礎上進行選擇。它強調在選擇過程中付出的努力和思考，旨在從衆多相似或相同的事物中挑選出品質更高、更符合要求的事物。
應用場景：
在人力資源管理中，甄選是指綜合利用心理學、管理學等學科的理論、方法和技術，對應聘者的任職資格、工作勝任程度等進行測量和評價，直至錄用的過程。這包括從資格審查開始，經過初選、筆試、面試、測試、體檢、個人資料覈實等多箇階段。
過程分析：
甄選過程涉及對事物或人的深入考察和分析，基於特定的標準和條件做出決定或選擇。這要求耐心、細心和智慧，通過仔細比較和權衡各種因素，以找出最合適的選擇。
與臻選的區別：
甄選側重於選擇過程，強調在選擇過程中所付出的努力和思考。而臻選則側重於選擇的結果，強調結果已經達到了最高的標準，是一種完美、優質的選擇。
總結：甄選是一箇嚴肅、認真的選擇過程，它涉及深入考察和分析，基於特定的標準和條件做出決定。在人力資源管理中，甄選是一箇多階段的過程，旨在挑選出最合適的人選。