產假薪水的計算方式取決於員工是否參加了生育保險以及所在地區的具體規定。以下是不同情況的產假薪水計算方式：
如果員工沒有參加生育保險，那麼產假期間的薪水通常由用人單位支付，這通常是員工產假前的工資標準。
如果員工已經參加了生育保險，那麼產假期間可以享受生育津貼，這部分津貼由生育保險基金支付。生育津貼的計算基於用人單位上一年度職工的月平均工資，以及員工的產假天數。如果員工的產假工資（即產假前的實發工資）高於生育津貼，那麼員工將按產假工資領取；如果產假工資低於生育津貼，那麼用人單位需補足差額。
需要注意的是，不同地區的計劃生育條例可能有所差異，導致產假天數和生育津貼的具體規定有所不同。因此，具體的產假薪水和生育津貼的計算方式最好諮詢當地的人力資源和社會保障部門或查閱當地的計劃生育條例。