病假是怎麼算的，主要包括病假時長和病假工資兩個方面：
一、病假時長：
病假的時長是根據員工的工作年限來決定的。具體規則如下：
實際工作年限10年以下，且在本單位工作5年以下的，病假為3個月；5年以上的，病假為6個月。
實際工作年限10年以上，且在本單位工作年限5年以下的，病假為6個月；5年以上10年以下的，病假為9個月；10年以上15年以下的，病假為12個月；15年以上20年以下的，病假為18個月；20年以上的，病假為24個月。
二、病假工資：
病假工資的計算公式為：病假工資=（計算基數/21.75）×計算係數×病假天數。
計算基數：為本人的月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
計算係數：主要與職工的病假天數及連續工齡相關。連續休假在6個月以內的，根據工齡不同，係數在60%-100%之間；連續休假超過6個月的，係數在40%-60%之間。
病假天數：職工疾病或非因工負傷病假天數應按實際休假天數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
另外，病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。具體計算方法可能會因公司政策、勞動法規和契約約定而有所不同，因此在實際操作中，請參考相關規定進行計算。