知識轉移是指知識從一箇載體轉移到另一箇載體的過程。
這個過程包括兩個主要步驟:傳輸,即把知識發送或展示給潛在的接受者;以及吸收,即個人或團體對知識的吸收和利用。知識轉移可以通過多種形式進行,如口頭傳授、非正式方式或組織建立的正式機制。在組織理論中,知識轉移特別指將知識從組織的一箇部分轉移到另一箇部分,從而在組織內或組織間實現知識的共享和傳播。這種轉移對於解決問題和促進創新至關重要。
此外,知識轉移也與學習遷移有關,即一種學習對另一種學習的影響,這種影響基於學習者已有的知識經驗和認知結構。
知識轉移是指知識從一箇載體轉移到另一箇載體的過程。
這個過程包括兩個主要步驟:傳輸,即把知識發送或展示給潛在的接受者;以及吸收,即個人或團體對知識的吸收和利用。知識轉移可以通過多種形式進行,如口頭傳授、非正式方式或組織建立的正式機制。在組織理論中,知識轉移特別指將知識從組織的一箇部分轉移到另一箇部分,從而在組織內或組織間實現知識的共享和傳播。這種轉移對於解決問題和促進創新至關重要。
此外,知識轉移也與學習遷移有關,即一種學習對另一種學習的影響,這種影響基於學習者已有的知識經驗和認知結構。