矯正是為了糾正錯誤或偏差，激勵則是為了激發和鼓勵人的積極性、主動性和創造性。這兩者都是為了達到更好的效果而採取的方法或手段。 關於矯正激勵理論的詳細論述，需要查閱心理學、組織行為學等相關領域的專業文獻。