碰壁的原因通常可以分為個人原因和社會原因：
個人原因。這包括個人的性格特點、自我認知和行為模式。例如，一些人在成長過程中可能因為過度寵愛而缺乏對他人的尊重和感恩，導致他們進入社會後難以適應職場環境，不遵守規章制度，不尊重同事，從而遇到阻礙和拒絕。另一種情況是，一些人可能對自己的能力和價值有不切實際的過高估計，導致在追求目標時遭遇失敗。
社會原因。這涉及職場環境和文化因素。例如，一些畢業生可能因為在學校中表現優秀而習慣了被捧在手心，缺乏對職場競爭和團隊合作的認識，導致他們在工作中難以融入集體，建立良好的工作關係。此外，社會環境的變化也可能導致一些人感到困惑和不安，影響他們的職業發展。