福利原因

企業提供福利的原因如下：

規避政府監督，工會的認同，企業利益的需要，規模效益與降低成本，以及政府的鼓勵。

吸引和留住人才，保障員工的生活質量，提高員工的工作效率和滿意度。

緩解社會矛盾，提升企業形象，以及滿足政治共同體身份標識的需要。

社會組織提供福利的原因如下：

改善全體社會成員的生活質量，緩解資金供求矛盾，以及替代社會福利的作用。

應對人口老齡化等因素的影響，以及減緩社會福利支出的增長速度。