管理方式主要包括以下幾種類型：
行政方法。通過行政命令、指標、規定等手段，按照行政系統和層次，以權威和服從爲前提進行管理。這種方式有利於管理系統的集中統一，避免組織內部的混亂，但可能不利於分權管理和靈活處理問題。
經濟方法。通過調節各方面之間的經濟利益關係來獲取較高的經濟效益和社會利益。這種方式便於分權，能充分調動組織成員的積極性和主動性，有利於提高經濟效益和管理效率。
法律方法。運用法律這種由國家制定或認可的行爲規範來進行管理。其特點是規範性、嚴肅性和強制性，可以維護正常的管理秩序，調節各種管理因素之間的關係。
教育方法。主要通過思想工作來達到管理目標，例如通過宣傳教育、激勵引導等方式來影響員工的思想和行爲。
集中式管理。將組織的所有事務集中在一起進行處理，形成一箇統一、集中的管理體系。
分散式管理。將組織的不同事務分開處理，形成相對獨立的子管理系統。
混合式管理。將集中式和分散式管理結合起來，形成既具有統一性又具有獨立性的管理體系。
定量化管理。通過數據和指標來衡量組織的運營情況，從而指導管理決策。
定性化管理。主要通過經驗和主觀判斷來指導管理決策，適用於難以定量化的管理領域。
模塊化管理。將組織的運營過程劃分爲不同的模塊，對每個模塊進行獨立管理和優化。
精益化管理。主要通過消除浪費、提高效率等方式來提升組織的運營水平，實現組織的可持續發展。
這些管理方式各有特點，適用於不同情況和組織需求，管理者可以根據實際情況選擇合適的管理方式，或綜合運用多種方法以達到最佳的管理效果。