管理的五大基本方法通常包括：
計劃。制定實現組織目標的行動方案。這包括設定目標、確定任務、制定策略和編制預算等。通過計劃，管理者可以有效地指導和組織工作，確保資源的合理利用。
組織。涉及將各種資源合理配置，形成有序的工作系統。這包括人員分工與協作、職權與責任的分配，以及組織結構和制度的建立。
領導。通過影響和激勵員工來實現組織目標。這要求管理者具備良好的溝通、決策和人際關係處理能力，以及激勵員工的能力。
協調。管理者需使組織各部門或成員之間相互配合、協同工作，以達到整體優勢。這包括保持溝通暢通，解決衝突和合作中的問題。
控制。涉及對組織和個人的績效進行監督和評估，以便及時採取糾正措施達到預期結果。通過控制，管理者可以了解實際執行情況與計劃之間的差距，並及時調整改進。