管理的方法主要包括以下幾種：
行政方法。通過行政命令、指標和規定等手段，按照行政系統和層次進行管理，以權威和服從為前提。這種方法直接指揮下屬行動，適用於需要集中統一指揮的情況。
經濟方法。組織根據客觀規律，運用各種經濟手段調節各方面之間的經濟利益關係，以獲取較高的經濟效益和社會利益。這種方法有助於充分調動組織成員的積極性和主動性。
法律方法。運用國家制定或認可的法律規範進行管理，具有規範性和強制性。這種方法用於維護正常的管理秩序，調節管理因素之間的關係。
教育方法。組織根據一定目的和要求，對被管理者進行有針對性的思想道德教育，啟發其思想覺悟，以便自覺地根據組織目標去調節各自行為。
計劃。制定詳細的工作計劃和目標，以確保工作的方向和質量。
溝通與說服。通過理解的信息在人群中傳遞或交換，以及通過說服改變被管理者的觀念或態度，從而改變其行為方式。
激勵。通過對行為的肯定或獎勵等措施，激發人們的潛在能力。
懲罰。對違規行為進行懲戒，以抑制不良行為。
以身作則。管理者應樹立榜樣，通過自身行為影響他人。
領導風格。如專制-權威式、開明-權威式、協商式和群體參與式等，不同風格適用於不同的組織和文化。
這些方法可以根據具體情況和組織目標靈活運用。