企業文化的激勵功能主要體現在以下幾個方面：
1. 明確目標：企業文化明確了組織的目標和價值觀，提供了對行為的解釋，從而激發了員工的工作熱情。
2. 增強歸屬感：企業文化通常會強調團隊精神，增強員工的歸屬感，從而激發員工的工作動力。
3. 提供動力：企業文化通常會提供一套獎勵系統，獎勵那些符合組織價值觀的行為，從而激發員工的工作動力。
4. 自我實現：優秀的企業文化會鼓勵員工發展他們的潛能，實現自我價值。
5. 增強學習與創新：企業文化鼓勵員工學習新技能、嘗試新方法，同時保護創新的風險，從而激發員工的工作積極性和創新能力。
請注意，這些激勵功能並不是自動實現的，需要組織通過一系列方式來強化和引導企業文化的形成，才能實現其激勵作用。同時，不同的企業文化可能具有不同的激勵功能，具體效果也會因組織、環境等因素而異。