一種系統性的計劃
績效改進計劃（Performance Improvement Plan，簡稱PIP）是一種系統性的計劃，旨在幫助員工在一定時期內提高其工作績效和工作能力。
績效改進計劃通常包括以下幾個方面：
分析員工的績效考覈結果，找出績效不佳的原因。
選擇需要改進的重點項目。
制定具體的績效改進步驟和執行時間表。
確定績效改進方案的執行者。
研討改進方案所需的指導和協作。
形成書面的績效改進計劃。
績效改進計劃可以作爲激勵工具，指導未達到既定目標的員工，也可以用作終止流程的一部分。此外，它是績效管理循環中重要的一環，旨在通過持續改進提高員工的能力和績效。以上是法律方面的有關規定，如果您遇到相關問題或想獲得更專業的建議，可以諮詢律師。