績效獎，也稱爲績效獎金或一次性獎金，是根據員工的績效考覈結果給予的一次性獎勵。
現代企業的薪酬結構主要由工資、績效和福利三大部分構成，績效獎是工資的一部分。在企業中，當員工崗位與能力不完全匹配時，員工的崗位薪資水平會被分爲兩部分，一部分固定發放，另一部分則根據員工的績效表現來調整發放。需要注意的是，對於績效不良的員工，績效獎並不是罰款，只要員工沒有違背組織宗旨，對實現企業的戰略目標有所幫助，企業決策層就可能決定給予績效工資。績效獎的目的是激勵員工達到某一績效行爲，它包括貨幣性質和非貨幣化的獎勵。