績效獎金是指根據員工的績效考覈結果而給予的一次性獎勵，是企業爲了激勵員工積極工作、提升整體競爭力、吸引優秀人才而採取的一種獎勵機制。其實質是“崗位價值押金”，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金的發放標準可以根據企業的實際情況和員工的績效表現來靈活確定，沒有固定的基數。對於績效不良者，企業通常不會進行罰款，而是通過不發或少發績效獎金的方式來體現其績效差異。總之，績效獎金是工資總額的組成部分之一，旨在鼓勵員工創造更多的價值，並提升企業的整體效益和競爭力。