聘用契約或聘任書
聘任檔案通常指的是聘用契約或聘任書，它們是用人單位與應聘者之間確立權利義務關係的重要文書。
聘用契約：
定義：一種勞動契約，旨在招聘具有特定技術或業務專長的勞動者，作為專職或兼職的技術專業人員或管理人員。
特點：根據國家的有關法律、政策訂立，基於平等自願、協商一致的原則。
適用範圍：一般適用於招聘有技術業務專長的特定勞動者。
聘任書：
定義：由單位或個人發出，用於聘請有關人員擔任某一職務或承擔某項工作任務的專門文書。
內容：通常包括聘請的原因、被聘請者的姓名、希望被聘者去做的事情或擔任的工作、表示敬意和祝頌的話、聘請單位的名稱和日期。
特點：內容簡單，不涉及具體的權利和義務，只有企業一方的簽章，沒有被聘用者的簽字。
聘任檔案的作用包括：
加強協作：當單位承擔某項任務或開展某項工作時，若缺乏必要的人才，可以通過聘書從外單位延請人才，起到把需要方和援助方緊密聯繫起來的紐帶作用。
增強應聘者的責任感：聘書的授予會加強應聘者的工作責任感，促進他們更好地發揮才能。
促進人才交流：聘書作為對應聘者的信任和尊重的體現，為人才提供了一個充分施展才能的機會。
總之，聘任檔案是用人單位與應聘者之間確立權利義務關係的重要工具，它們不僅規定了雙方的責任和義務，也是促進人才流動和協作的重要手段。