聘用人員通常是指與事業單位簽訂聘用制合同的人員，這種關係可能是臨時的，也可能是長期的。聘用人員可以分爲編制內和編制外兩種類型：
編制內聘用人員：在事業單位編制內工作的人員，他們通常具有正式的聘用關係，享受事業單位的福利待遇，如工資、社會保險、住房公積金等。他們的身份地位比較穩定。
編制外聘用人員：在事業單位編制外工作的人員，與事業單位之間建立的是一種臨時的僱傭關係，不具有正式的聘用關係。他們通常只能享受到部分福利待遇，如工資、社會保險等。他們的身份地位相對不穩定。
聘用人員的身份地位還與其聘用的方式有關，一般有三種方式：直接聘用、勞務派遣和人事代理。直接聘用的人員具有正式的聘用關係，享受事業單位的福利待遇；而勞務派遣和人事代理的人員則與第三方公司簽訂勞動合同，再由第三方公司派遣到事業單位工作，不具有正式的聘用關係。
聘用合同制是指事業單位根據需要，與勞動者簽訂的勞動合同。合同制聘用人員，簡單來說，就是指編外管理人員，即事業單位中無資格使用編制的臨時工。聘用合同制有優先制度，即面向社會招聘時，本單位現有的聘用人員有優先權。合同期限一般設有一定年限要求，有短期、中期、長期，最長期限不得超過本人覈定的退休年齡。
綜上所述，聘用人員是指與事業單位簽訂了聘用合同的臨時或長期工作人員，他們的身份地位和待遇取決於他們是否屬於編制內、聘用的方式以及合同的條款。