職場歧視是指在工作環境中，由於個人的種族、性別、年齡、宗教信仰、性向、身份地位等不同因素而導致的不公平待遇和偏見。
職場歧視不僅會影響到員工的工作體驗和情感狀態，還會影響到企業的業績和聲譽。職場歧視的表現形式多種多樣，包括種族歧視、性別歧視、年齡歧視、身份歧視等。種族歧視表現爲對某些特定種族的人員進行歧視，性別歧視則是指男女不平等對待，年齡歧視則是對不同年齡段的人員進行歧視，身份歧視則是指對不同身份的人員進行歧視。
職場歧視的危害會導致被歧視者心理上的不平等感、自卑感，甚至會影響到其工作效率和工作積極性。同時，職場歧視也會影響到公司的形象和聲譽，降低公司的整體競爭力。