以下是一些職場的激勵活動：
1. 目標設定和達成獎勵：為員工設定可衡量和達成的小目標，每達到一個就給予獎勵，這樣可以幫助員工建立信心並保持積極性。
2. 團隊建設：定期進行團隊建設活動，可以幫助員工之間建立更強的聯繫，增強團隊凝聚力。
3. 培訓和發展：提供定期的培訓和發展機會，可以幫助員工提升技能，增強對工作的熱情。
4. 表彰大會：定期舉行表彰大會，對表現出色的員工進行公開表彰和獎勵，這可以激勵其他員工，也讓他們明白努力的方向。
5. 健康工作氛圍：營造積極、健康的工作氛圍，讓員工感受到公司對他們的關心和照顧，可以提高員工的工作滿意度，從而提升他們的積極性。
6. 激勵薪酬：合理的薪酬制度可以激勵員工更加努力工作。考慮基於績效的薪酬制度，這樣可以激勵員工在工作中表現更好。
7. 提供反饋：定期提供反饋，讓員工了解自己的長處和短處，這可以幫助他們改進工作表現，同時也可以增強員工的自我效能感。
8. 挑戰與機會：為員工提供一些挑戰和機會，例如提供內部晉升機會、參加專業研討會或參加新項目等，這樣可以激發員工的工作熱情和創造力。
9. 職業生涯規劃：與員工進行職業生涯規劃，讓他們了解公司的發展前景和機會，這可以幫助員工建立更長期的工作目標，從而更加投入工作。
10. 工作與生活平衡：提供合理的工作時間和工作量，確保員工有足夠的時間和精力去處理生活上的其他事情，這樣可以提高員工的工作效率和滿意度。
這些活動可以根據公司的具體情況來設計和實施，以達到最佳的激勵效果。