在職場中，有效的激勵可以包括以下一些方式：
* 晉升制度。為員工設立清晰的職業發展道路，通過晉升制度來刺激員工，這將需要提高自己的技能，並提供良好的工作執行能力。
* 獎金和獎品。這種形式直接影響員工的現金報酬機制，可以調動他們的積極性。
* 個人成就獎勵。這種獎勵方式能讓員工看到自己的努力得到認可，他們將會更加努力工作。
* 個人發展。提供進修和學習的機會，使員工感到他們的工作並非一成不變，而是有新東西需要學習的。
* 團體激勵。比如團體建設、團隊競賽等方式，這些方法將可以增加團隊凝聚力，也能給員工提供個體間的競爭與合作。
* 提供好的工作環境。這包括適當的工作時間、安全的工位、必要的工具等，這樣員工可以更加專注於工作本身，而不是為了準備工作而費心。
* 溝通和尊重。有效的溝通可以讓員工知道他們的工作效果，以及他們如何被公司看顧。尊重員工的個人風格和工作方式也是非常重要的。
* 建立正面的工作氛圍。如果大家知道他們的工作做得很好，並且得到了管理層和同事的認可，這將給他們帶來巨大的動力。
以上只是一些基本的策略，你可以根據公司的特點和員工的需求來制定適合自己的激勵方式。