職業興趣理論是由美國心理學家約翰·霍蘭德提出的，他認爲人的興趣類型大致可以分成六種，分別是現實型（Realistic，簡稱R）、研究型（Investigative，簡稱I）、藝術型（Artistic，簡稱A）、社會型（Social，簡稱S）、企業型（Enterprising，簡稱E）和常規型（Conventional，簡稱C），這些類型與個人的職業選擇和職業發展密切相關。霍蘭德認爲，職業興趣與人格之間存在很高的相關性，而人格特點會影響個體的職業興趣。職業興趣是個體對不同類型的工作、活動的心理偏好程度，是人們獲得工作滿意度、職業穩定性和職業成就感的重要影響因素。