股權激勵機制在法律實務中通常涉及以下方面：
1. 股權激勵計畫的制定：公司需要制定股權激勵計畫，包括股權激勵的數量、對象、條件和方式等。該計畫需要符合相關法律法規和公司章程的規定，並經過股東大會表決通過。
2. 授予股權：公司需要根據股權激勵計畫，授予員工一定數量的股權，通常以股票期權、股票折價購股、乾股等形式進行。
3. 股權行使和轉讓：員工在獲得股權後，有權行使相應的股東權利，如參與公司決策、分紅等。同時，員工也需要遵守公司章程和股權激勵計畫的相關規定，不得隨意轉讓股權。
4. 業績考核：公司通常會設定股權激勵計畫的業績考核標準，如淨利潤增長率、市場占有率等，員工需要在一定的時間內達到規定的業績目標才能行使股權，享受相應的權益。
5. 法律風險防範：股權激勵機制中涉及到的法律問題包括公司章程、勞動契約、證券法、契約法、反不當競爭法等。公司在實施股權激勵計畫時，需要防範各種法律風險，確保計畫的合法性和有效性。
6. 稅務問題：員工在行使股權時，可能會涉及到個人所得稅等問題，公司需要為員工提供相應的稅務諮詢和協助。
7. 爭議解決：如果在股權激勵機制中發生爭議，需要通過合適的途徑進行解決，如仲裁或訴訟等。
總之，股權激勵機制在法律實務中需要全面考慮相關法律法規、公司章程、契約條款、稅務問題等，以確保計畫的合法、有效和可行。