股權激勵機制，又被稱為股權激勵計畫，是一種現代企業常見的激勵機制。具體來說，它是一種允許公司員工（如高管和員工）通過一定的方式持有公司股份，從而分享企業增長帶來的利潤增長的計畫。通過這種方式，員工可以更積極地工作，因為他們不僅關心自己的工資，也關心公司的成功和增長。
股權激勵機制有助於增強公司凝聚力，增強員工對公司的責任感和歸屬感，同時也有助於吸引和留住人才。然而，實施股權激勵機制也需要謹慎考慮公司的財務狀況和法律要求。
在實施股權激勵機制時，通常會選擇股票期權、股票獎勵、股票購買等方式。具體選擇哪種方式，通常會根據公司的具體情況、行業、監管要求等因素來決定。
請注意，以上信息僅供參考，具體激勵方式和權益分配等問題，需要諮詢專業律師。