股票績效是指公司將股票作爲一種激勵手段,給予經營者或員工,其數量和價值取決於他們的工作表現和達到的目標。
這種模式通常涉及設定具體的業績目標,如每股收益的增長、資產收益率等,當這些目標被達到或超額完成時,員工或經營者可以獲得一定數量的股票作爲獎勵。這種激勵方式不僅鼓勵員工提高工作效率和業績,而且通過將個人利益與公司利益緊密相連,增強員工對公司的歸屬感和責任感,從而提高整個公司的績效和盈利能力。
股票績效是指公司將股票作爲一種激勵手段,給予經營者或員工,其數量和價值取決於他們的工作表現和達到的目標。
這種模式通常涉及設定具體的業績目標,如每股收益的增長、資產收益率等,當這些目標被達到或超額完成時,員工或經營者可以獲得一定數量的股票作爲獎勵。這種激勵方式不僅鼓勵員工提高工作效率和業績,而且通過將個人利益與公司利益緊密相連,增強員工對公司的歸屬感和責任感,從而提高整個公司的績效和盈利能力。