自我中心偏差，也稱為自我中心偏誤，是指當人們參與集體活動或與他人合作時，傾向於過分誇大自己在其中的貢獻和作用，認為自己付出的努力比實際更多，或者認為自己的貢獻比其他人的更重要。
這種偏差可能導致在分配獎勵或責任時出現不公平感，從而影響團隊合作和人際關係。自我中心偏差的表現形式多樣，包括在團隊合作中對個人貢獻的過高評估，以及在利益分配上不理智的期望。這種偏差的根源在於人們傾向於從自己的角度出發看待問題，忽視他人的貢獻和感受。
解決自我中心偏差的方法包括提高團隊合作中的溝通效率、明確分工和責任、以及建立公平的獎勵機制。通過這些方法，可以幫助團隊成員更加客觀地評估自己的貢獻，並減少因自我中心偏差引起的衝突和不公平感。