莫布雷模型，即中介鏈模型，是建立在馬奇和西蒙模型研究基礎上的一個理論。它著重描述了工作滿意度與實際離職行為之間的行為和認知過程。莫布雷認為，應該研究發生在員工工作滿足與實際流出之間的行為和認知過程，並用這種研究來代替對工作滿足程度與流出關係的簡單複製。
在莫布雷模型中，物質資本指的是物質產品上的資本，包括廠房、機器、設備、原材料、土地、貨幣和其他有價證券等；而人力資本則是體現在人身上的資本，即對生產者進行教育、職業培訓等支出及其在接受教育時的機會成本等的總和，表現為蘊含於人身上的各種生產知識、勞動與管理技能以及健康素質的存量總和。
常模是一種供比較的標準量數，由標準化樣本測試結果計算而來，即某一標準化樣本的平均數和標準差。它是人才測評用於比較和解釋測驗結果時的參照分數標準。測驗分數必須與某種標準比較，才能顯示出它所代表的意義。
人力資本說（Human Capital Theory）的主要代表人物有克拉維斯（Irving Kravis）、凱南（Peter Kenen）、基辛（Kessing）等人。