薪酬改革的目的

薪酬改革的目的主要包括提高員工的工作積極性和主動性，增強企業的活力和競爭力，促進企業經濟效益的提升，以及實現員工與企業雙贏。

薪酬改革旨在克服工資分配中的平均主義，使員工工資與企業經濟效益掛鈎，更好地貫徹按勞分配的原則，從而提高生產效率和職工生活水平，加速社會主義現代化建設。此外，薪酬改革還致力於建立更科學的薪酬體系和激勵機制，包括績效考核過程的改進與最佳化，以及通過薪酬調整機制的建立，有效地成本管控和吸引及保留優秀人才。