行政助理可以通過以下方式進行激勵：
1. 認可和獎勵：對行政助理的工作表現給予認可和獎勵，可以採取口頭表揚、書面讚揚、績效獎金等方式。
2. 提升職業發展機會：提供良好的職業發展路徑，給予必要的培訓，使其有機會承擔更多的職責，這樣有助於提高其工作積極性和滿意度。
3. 創造一個支持性的工作環境：確保行政助理感到自己受到重視和支持，為其提供所需的資源、時間和靈活的工作安排。
4. 設定具有挑戰性的目標：為行政助理設定具有挑戰性的目標，並提供必要的幫助和反饋，這有助於激發其潛能，實現自我價值。
5. 營造良好的團隊氛圍：鼓勵團隊成員之間的合作與交流，營造積極向上的氛圍，增強團隊凝聚力。
6. 給予一定的自主權：給予行政助理一定的自主權和決策權，讓其參與某些決策過程，這有助於提高其工作積極性和責任感。
7. 定期溝通：與行政助理保持定期溝通，了解其工作狀況、困難和需求，為其提供必要的幫助和支持。
8. 建立激勵機制：建立一個有效的激勵機制，根據行政助理的工作表現和業績給予相應的獎勵，如獎金、晉升機會、榮譽稱號等。
綜上所述，通過認可和獎勵、提升職業發展機會、營造一個支持性的工作環境等方式，可以有效地激勵行政助理。