“說故事的領導”是指一個善於運用故事來傳達信息、激勵員工或引導思考的領導者。這樣的領導者通常具有以下特點：
1. 富有創造力：他們能夠從各種故事中汲取靈感，並將其巧妙地運用到自己的工作中。
2. 擅長溝通：他們能夠運用故事來與員工、團隊或客戶建立聯繫，增強溝通效果。
3. 善於引導：他們能夠通過故事來引導員工思考、探索和發現，從而激發他們的創造力和積極性。
4. 注重情感連線：他們善於利用情感聯繫來與員工建立更緊密的關係，從而提高團隊的凝聚力和工作效率。
這樣的領導者通常會採用生動、有趣和具有啟發性的故事來吸引員工的注意力，幫助他們更好地理解和接受領導的信息和觀點。通過故事，他們能夠更有效地傳達價值觀、展示企業文化、解決實際問題或激發員工的積極性。
因此，“說故事的領導”不僅注重結果，也關注過程和人的體驗，將看似枯燥的指示、原則等通過故事的形式展現出來，使得團隊成員更易於理解和接受。這樣的領導者往往具有高超的說服力和影響力，能夠引領團隊向著共同的目標前進。