請假扣錢的計算方法主要取決於請假的類型，包括事假、病假和曠工。以下是具體的計算方法：
事假：
員工的日工資 = 月工資 ÷ 21.75天。這是勞動法規定的月計薪天數，21.75天等於365天減去104天的休息日再除以12個月。
員工應被扣除的工資 = 日工資 × 請假天數。請假天數按照實際請假的天數計算。
員工當月應當領取的工資 = 月工資 - 被扣除工資。請假後，當月工資按照實際出勤天數和日工資計算。
病假：
病假工資通常按照不低於當地最低工資標準的80%支付。具體計算公式爲：病假工資 = 當地最低工資標準 × 80% × 實際工作天數/30。例如，如果當地最低工資標準爲2000元，某人實際工作天數爲20天，則其病假工資應爲2000元 × 80% × 20/30 = 1066.67元。
曠工：
曠工通常會被視爲嚴重違紀行爲，因此曠工期間一般不支付工資。但如果公司政策或合同中約定了曠工工資，則需要按照相關規定計算。一般而言，曠工期間工資按照實際應得工資扣除，計算公式爲：曠工工資 = 實際應得工資總額 - 曠工期間實際應得工資。
請注意，具體的計算方法和扣除比例可能會因公司的政策和合同而有所不同，因此在請假前應先瞭解公司的具體規定。