請病假可能會對個人的職業發展和經濟狀況產生影響。具體來說：
薪酬影響：
如果請假天數在企業允許的範圍內，可能會影響月薪、月度獎、季度獎、年終獎等考核薪酬。
長期病假的情況下，企業應按一定標準支付疾病救濟費，這通常低於正常工資。
工作影響：
請病假可能會影響個人的工作進步，加薪和升遷的機會可能會受到影響。
如果病情嚴重，需要長期在醫院接受治療，頻繁請病假可能會影響本職工作，對單位造成不利影響。
出勤率與加班時長：
病假期間通常不會被計算為正常出勤，因此會影響出勤率統計。
病假期間的加班時間通常不會被計入考勤統計。
年假計算：
病假通常不會影響年假的累計。
勞動契約：
如果醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動契約，並支付經濟補償金和醫療補助費。
最低工資標準：
病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
綜上所述，請病假會對個人的薪酬、工作進步、出勤率、加班時長、年假計算以及勞動契約等方面產生影響。