負激勵

負激勵是指當員工表現不佳時，採取一些手段來減少員工的錯誤行為，例如批評、警告、懲罰等。負激勵的具體方法包括扣除獎金、減薪、降職、解僱等。負激勵是一種有效的管理手段，可以幫助員工認識到自己的錯誤，並促使他們改正錯誤，提高工作表現。但是，負激勵也會對員工產生負面影響，例如降低工作積極性、增加工作壓力、導致心理創傷等。因此，在實施負激勵時，需要謹慎考慮其影響，並採取適當的措施來減輕負面影響。