跳早族增加的原因主要包括以下幾點：
就業情況不理想：當前大學生的就業形勢較為嚴峻，許多學生面臨就業困難。學校和社會的壓力使得畢業生在初入職場時感到緊張，難以迅速找到理想的工作。因此，他們可能會選擇先就業後擇業，進入單位後邊工作邊尋找更合適的工作機會。
企業培訓和待遇問題：部分企業對畢業生的入職培訓不夠重視，同時也不夠關注畢業生個人價值的實現。這導致畢業生在短時間內難以感受到工作的成就感和滿足感，從而產生跳槽的念頭。
畢業生心態變化：現代年輕一代的畢業生對工作的期望和態度發生了變化，他們更加注重工作的匹配度和個人價值的實現。如果感覺工作不適合，他們往往會選擇跳槽，而不是像以前那樣對單位有很強的認同感。
關係比喻：大學畢業生與僱主之間的關係被比喻為「談戀愛」而非「結婚」，這反映了在擇業過程中，畢業生和僱主都在尋找更匹配的關係。除了硬性指標如能力和薪資外，職業安全感、服務精神和心理承受力等軟性因素也變得尤為重要。
其他原因：包括工作要求和壓力太大、對企業管理制度和文化不適應、就業沒有安全感等。這些因素共同導致了跳早族人數的逐年增加。
綜上所述，跳早族增加的原因是多方面的，既包括就業市場和個人發展的客觀條件，也包括畢業生自身的心態和價值觀的變化。