辭退是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施，包括過失性辭退、非過失性辭退和違法辭退等內容。具體來說，辭退可以分爲正常辭退和違紀辭退。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，按照有關規定與職工結束勞動關係的一種行爲。而違紀辭退則是用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關係的制度。
需要注意的是，在勞動法中，辭退和開除有一定的區別。開除是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤的勞動者，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。而辭退則更多是指用人單位主動與勞動者解除勞動合同的行爲，其強制性相對較弱，可能涉及協商解除的情形。
另外，辭退與辭職也不同，辭職是指員工主動離開工作崗位的行爲，通常是由於員工個人原因或違反公司規定等原因導致的。而辭退則是用人單位主動發起的行爲，與員工的表現、行爲或組織結構的調整等因素有關。在某些情況下，僱主可能需要支付一定的經濟補償來結束僱傭關係。
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