辭退補償金的賬目處理方式主要取決於公司的具體政策和當地的相關法律法規。常見的處理方法包括：
將辭退補償金計入管理費用。在計提時，會計分錄為借記「管理費用」，貸記「應付職工薪酬-經濟補償金」。支付補償金時，借記「應付職工薪酬-經濟補償金」，貸記「銀行存款」。如果涉及個人所得稅，還需相應調整分錄。
將辭退補償金先計入「應付職工薪酬-辭退福利」科目，然後分配進入管理費用。這種方式適用於補償金屬於辭退福利的情況。
如果補償金對當前損益影響較大，可以按照會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，以後年度分期攤銷。支付時，借記「長期待攤費用-補償金」，貸記「現金」。攤銷時，借記「管理費用」，貸記「長期待攤費用-補償金」。
如果補償金屬於職工福利費的一部分，也可以直接計入「應付職工薪酬-福利費」科目。
具體的會計處理應遵循相關會計準則和當地法律法規的要求，確保賬目處理的合規性和準確性。