離職交接是一箇需要認真對待的過程，以確保工作順利進行。以下是離職交接的步驟：
提前規劃。在決定離職後，應儘早與領導商議離職的具體日期，並與接替者溝通，做好交接準備。
整理工作內容。在離職前，整理好手頭的工作內容，包括項目進展、文件資料和工作計劃，確保接替者能清晰瞭解其工作內容。
安排培訓時間。對於複雜或技術性高的工作，可安排培訓時間幫助接替者快速適應新環境。
書面交接。撰寫詳細的交接文檔，包括工作流程、注意事項、聯繫人及工作資料等，以便接替者快速上手。
交接確認書。準備紙質工作交接確認書，記錄交接的內容，並讓相關領導和接替者簽字，避免不必要的糾紛。
財務報銷交接。如涉及公賬報銷，應進行詳細交接，並完成財務清算。
善後工作。離職後，清理個人工作空間，交還公司資料，轉移工作文件，並保持與公司和同事的良好關係。
歸還公司財產。向原工作部門主管和交接人移交所有負責的工作，歸還公司財產（包括款項、票據、證件和辦公用品），並由相關部門主管簽名證明。
完成手續。填寫《員工離職審批表》，各相關人員簽字後交監察部存檔。
總之，離職交接是一箇系統性的過程，需要認真對待，以確保工作的連續性和公司的正常運營。