離職天數的計算方式取決於離職的原因和過程。以下是幾種不同情況的離職天數計算方式：
用人單位過錯：如果勞動者因爲用人單位的過錯而單方面解除勞動合同，辭職期限從勞動者遞交辭職報告時算起。
協商一致解除合同：如果用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，離職日期從勞動者離開職位並辦理離職手續之日起計算。
勞動者提前通知辭職：勞動者因個人原因提前30日以書面形式通知單位申請辭職，離職日期從企業批准或者辦理交接手續之日起算。
試用期內辭職：在試用期內，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同，只需提前3天以書面形式通知用人單位，離職日期從遞交辭職報告的當天開始計算。
綜上所述，離職日期的計算起點取決於離職的具體情況和協議，可能是遞交辭職報告的當天，也可能是辦理離職手續的當天，或者是企業批准辭職的日期。如果是試用期內辭職，則從遞交辭職報告的當天開始計算。無論哪種情況，離職日期均以書面通知爲準，並且通常需要提前30天或3天。