面試方式
非結構化面試是一種面試方式，其中面試官提問的內容和順序不遵循預先設定的模式或框架，而是根據面試者的回答和表現靈活地進行。
這種面試方式通常更注重面試者的綜合素質和靈活性，例如溝通能力、團隊合作和領導力等，使面試者能夠展現自己的真實水平和能力。非結構化面試的優點在於可以更好地瞭解面試者的能力和性格，同時也能考察面試者的適應性和靈活性。然而，這種面試方式也存在一些缺點，如缺乏標準化和可比性，以及面試者的表現可能受到面試官的個人偏見和情緒的影響。
總的來說，非結構化面試是一種相對較爲靈活和自由的面試形式，但同時也需要面試者做好充分準備，以展現出自己的真實水平和優勢。